Trotz Fachkräftemangel planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Wie Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen heute systematisch Fachkräfte dazu bewegen sich bei ihnen zu bewerben - ohne auf Jobportale, Personalvermittler oder Empfehlungen angewiesen zu sein... 

Die Didi Media GmbH hat bereits über +80 Unternehmen in der gesamten DACH-Region erfolgreich geholfen, wöchentlich qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus ihrem Einzugsgebiet zu erhalten und offene Stellen innerhalb von wenigen Wochen zu besetzen.
  • Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von Fachkräften und Auszubildenden aus Ihrer Region.
  • Aufmerksamkeit von Fachkräften, die offen für einen Arbeitgeberwechsel sind aber nicht aktiv auf Jobsuche sind.
  • Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten, die sich sonst nicht proaktiv bei Ihnen bewerben.
  • Konstanter Bewerberzufluss für dauerhaften Rekrutierungserfolg.

Setzen Sie auf eine Lösung, die sofortige Ergebnisse bringt und wöchentlich passende Fachkräfte anzieht, welche exakt Ihren Anforderungen entsprechen.

Einige Unternehmen, die uns vertrauen

Kundenstimmen

Heizung & Sanitär Betrieb (60 MA):
8 Neue Anlagenmechaniker und
2 Auszubildende in drei Monaten

Herausforderung:
- Ländliche Gegend in Brandenburg
- Jobportale, Social Media & Zeitungsanzeigen haben nicht funktioniert

Ziel:
Anlagenmechaniker/innen SHK/HLS & Auszubildende finden

Lösung:
Erstellung eines Bewerbungsprozesses, welcher über online Medien regelmässig qualifizierte Bewerber generiert

Ergebnis:
8 Anlagenmechaniker und 2 Auszubildende Anlagenmechaniker SHK wurden 2022 eingestellt

Maschinenbau Unternehmen (30 MA):
46 qualifizierte Bewerbungen und
3 neue CNC-Fachkräfte in zwei Monaten

Herausforderung:
- So gut wie keine Bewerbungen erhalten
- Hohe Ansprüche wie Programmierkentnisse aufgrund anspruchsvoller Arbeit in der Einzelteilfertigung

Ziel:
CNC-Dreher und CNC-Fräser finden

Lösung:
Einrichtung eines neuen Bewerbungsprozesses, welcher nur Bewerbungen von technisch qualifizierten Fachkräften bringt mit Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung im gesuchten Bereich.

Ergebnis:
2 CNC-Fräser, 1 CNC-Dreher sowie 1 Auszubildender Zerspanungsmechaniker

Mit diesen 3 Bausteinen erhalten Sie mehr Bewerbungen
von qualifizierten Fachkräften

1

Digitale Aufmerksamkeit

Mit unserem bewährten Werbeanzeigen-Konzept wird Ihre Anzeige durch künstliche Intelligenz täglich an passende Fachkräfte in Ihrem Einzugsgebiet ausgestrahlt und das Tag für Tag. Somit werden nahezu alle aktiv Suchenden sowie wechselwilligen Fachkräfte in Ihrer Region täglich aufmerksam auf Ihre offenen Stellen und werden sich bewerben.

2

Arbeitgeberattraktivität

Ihre Arbeitgebervorteile sowie die zu besetzenden Stellen werden von uns exakt analysiert und passend dazu werden individuelle Creatives und Landeseiten erstellt damit passende Fachkräfte vom Unternehmen überzeugt werden. Daraus ergeben sich wöchentlich Bewerbungen von Fachkräften, die sich mit Ihrem Unternehmen und Ihren Werten identifizieren können.

3

Schnelligkeit

Potenzielle Bewerber können sich in unter 2 Minuten bei Ihnen bewerben und werden automatisiert je nach Qualifikation gefiltert, somit erhalten Sie bereits in den ersten Tagen nach Beginn die ersten qualifizierten Bewerbungen.
Ergebnisse unserer Kunden
Koch Maschinenbau GmbH & Co. KG
Sandra & Martin Koch - Koch Maschinenbau GmbH & Co. KG
(ca. 30 Mitarbeiter)
Ausgangssituation

- Gesucht wurden CNC-Fräser & CNC-Dreher
- Zu wenig Bewerbungen erhalten
- Bewerber mit Programmierkentnissen und Erfahrung in der Einzelteilfertigung waren schwer zu finden

Ergebnis während Zusammenarbeit 

✓ Über 30 qualifizierte Bewerbungen generiert im 1. Monat
✓ Einen CNC-Fräser im 1. Monat eingestellt
✓ Einen CNC-Dreher & einen weiteren CNC-Fräser im 2. Monat eingestellt

Besetzte Berufe: 

- CNC-Fräser
- CNC-Dreher
Torsten Schwaar - millfax GmbH
(15-20 Mitarbeiter)
Ausgangssituation

- Suchte Zerspanungsmechaniker und Arbeitsvorbereiter für Prototypenbau, Ersatzteil- und Kleinserienfertigung
- Kaum Rückmeldungen auf Stellenanzeigen
- Viele Konkurrenz Betriebe, die mehr Gehalt bezahlen

Ergebnis während Zusammenarbeit 

✓ Über qualifizierte 30 Bewerbungen im 1. Monat
✓ 10 Bewerbungsgespräche geführt im 1. Monat
✓ 3 Mitarbeiter eingestellt im 1. Monat 

Besetzte Berufe: 

- CNC-Fräser
- Arbeitsvorbereiter
millfax GmbH
(Metallverarbeitungs-Betrieb)
Jens Tauchert Heizung & Sanitär
Jens Tauchert - Jens Tauchert Heizung & Sanitär
(ca. 60 Mitarbeiter)
Ausgangssituation

- Schwierige Lage, aufgrund ländlicher Region in Bad Freienwalde (Oder) an der polnischen Grenze
- Nahezu keine passenden Bewerbungen erhalten

Ergebnis während Zusammenarbeit 

✓ 23 Bewerbungen generiert 
✓ 15 Bewerber ohne Ausbildung, jedoch mehrjährige Erfahrung
✓ 8 Bewerber mit Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK/HLS
✓ 8 Anlagenmechaniker wurden eingestellt

Besetzte Berufe: 

- Anlagenmechaniker SHK / HLS
Simon Liebig - Liebig Haustechnik
(ca. 50 Mitarbeiter)
Ausgangssituation

- Wenige und unqualifizierte Bewerbungen erhalten
- Das eigene Netzwerk brachte nicht mehr so viel wie bisher
- Ländliche Region und begrenztes Einzugsgebiet
- Schwierigkeiten Leute zu finden für deutschlandweite Montage

Ergebnis während Zusammenarbeit 

✓ 19 qualifizierte Bewerbungen mit Ausbildung als Elektroniker oder als Anlagenmechaniker für SHK in 2 Monaten
✓ 2 Elektroniker, die offen für einen Arbeitgeberwechsel waren.

Besetzte Berufe: 

- Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik
Liebig Haustechnik
Gemino Maschinenbau GmbH
Heike Domaratius - Gemino Maschinenbau GmbH
(ca. 30 Mitarbeiter)
Ausgangssituation

- Zu wenig Bewerbungen von passenden Fachkräften
- 2 Stellen dringend zu besetzen
- Zuvor nur über Jobportale Bewerbungen erhalten

Ergebnis während Zusammenarbeit 

✓ 22 qualifizierte Bewerbungen im 1. Monat
✓ 7 Bewerbungsgespräche im 1. Monat
✓ 2 CNC-Fachkräfte eingestellt im 1. Monat

Besetzte Berufe: 

- CNC-Dreher
- CNC-Fräser
FEER AG
(Elektro-Unternehmen)
Stephan Baumgartner - FEER AG

Ausgangssituation

- Immer mehr Schwierigkeiten geeignete Fachkräfte zu         finden
- Keine qualifizierten Bewerber über Job-Portale erhalten

Ergebnis während Zusammenarbeit 

✓ 60 Bewerbungen generiert      
✓ 20 Bewerber hatten eine abgeschlossene Ausbildung im gesuchten Bereich und interessierten sich für einen Arbeitgeberwechsel

Besetzte Berufe: 

- Elektro-Fachkräfte
- Kaufmännische Fachkräfte
Andy Walther - Montagefirma Walther GmbH

Ausgangssituation

- Keine Bewerbungen erhalten
- Empfehlungen aus dem Netzwerk waren bereits ausgeschöpft

Ergebnis während Zusammenarbeit 

- 28 Bewerber generiert
- 1 gelernten Elektriker eingestellt innerhalb von 2 Monaten

Besetzte Berufe: 

- Aufzugsmonteure
Montagefirma Walther GmbH
(Aufzugsmontage)

Henrik Telepski - Telepski Consulting GmbH

Ausgangssituation

- Schwierigkeiten geeignete Bewerber/innen zu finden
- Bewerber aus Jobportalen erfüllen meist Erwartungen nicht

Ergebnis während Zusammenarbeit 

✓ über 150 Bewerbungen generiert
✓ 8 Mitarbeiter eingestellt (Zeitraum 10 Monate)

Besetzte Berufe: 

- Steuer-Fachkräfte
- Kaufmännische-Fachkräfte
Telepski Consulting GmbH
(Steuerberatungs-Unternehmen)
Tobias Labermeier - Vitova Physio Gruppe

Ausgangssituation

- Zu wenig Bewerbungen über Portale erhalten
- Kein Weg um das Recruiting mehr anzukurbeln
- Suchte 2 Physiotherapeuten

Ergebnis während Zusammenarbeit 

- über 30 Bewerbungen erhalten 
- 3 Mitarbeiter eingestellt (Zeitraum 3 Monate)

Besetzte Berufe: 

- Physiotherapeuten
Vitova Physio Gruppe

Die grössten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung

Fehlende Sichtbarkeit

Erfahrene und qualifizierte Fachkräfte lesen in der Regel keine Stellenanzeigen und sind nicht auf Jobplattformen aktiv. Sollten Sie dennoch eines Ihrer Job-Angebote z.B. auf den sozialen Medien sehen, werden sie sich nur selten proaktiv dafür bewerben.

 Bewerbungsprozess

Wenn Sie über keinen Prozess verfügen, der Fachkräfte in Ihrem Umkreis täglich dazu motiviert sich bei Ihnen zu bewerben und Ihr Unternehmen klar als spannenden Arbeitgeber präsentiert, dann verpassen Sie jede Woche mehrere qualifizierte Bewerbungen.

Wettbewerb um Fachkräfte

Der Wettbewerb um wechselwillige Fachkräfte wird immer größer. Arbeitgeber, die nicht in der Lage sind auf sich aufmerksam zu machen und wechselwillige Fachkräfte anzuziehen werden in Zukunft immer mehr Schwierigkeiten haben überhaupt noch Bewerbungen zu erhalten.
Ergebnisse unserer Kunden
Koch Maschinenbau GmbH & Co. KG
Sandra & Martin Koch - Koch Maschinenbau GmbH & Co. KG

Ausgangssituation

- Gesucht wurden CNC-Fräser & CNC-Dreher
- Zu wenig Bewerbungen erhalten
- Bewerber mit Programmierkentnissen und Erfahrung in der Einzelteilfertigung waren schwer zu finden

Ergebnis während Zusammenarbeit 

✓ 29 qualifizierte Bewerbungen generiert im 1. Monat
✓ Ein CNC-Fräser und einen CNC-Dreher im 1. Monat eingestellt

Besetzte Berufe: 

- CNC-Fräser
- CNC-Dreher
Jens Tauchert Heizung & Sanitär
Jens Tauchert - Jens Tauchert Heizung & Sanitär
(ca. 50 Mitarbeiter)
Ausgangssituation

- Schwierige Lage, aufgrund ländlicher Region in Bad Freienwalde (Oder) an der polnischen Grenze
- Nahezu keine passenden Bewerbungen erhalten

Ergebnis während Zusammenarbeit 

✓ 23 Bewerbungen generiert      
✓ 8 Bewerber hatten eine abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK / HLS
✓ 2 Anlagenmechaniker wurden eingestellt in 2 Monaten

Besetzte Berufe: 

- Anlagenmechaniker SHK / HLS
millfax GmbH
(Metallverarbeitungs-Betrieb)
Torsten Schwaar- millfax GmbH
Ausgangssituation

- Suchte Zerspanungsmechaniker und Arbeitsvorbereiter
- Kaum Rückmeldungen auf Stellenanzeigen
- Viele Konkurrenz Betriebe, die mehr Gehalt bezahlen

Ergebnis nach Zusammenarbeit 
  • über 40 Bewerbungen in 20 Tagen erhalten 
  • 3 Mitarbeiter eingestellt im 1. Monat 
Besetzte Berufe: 

- Zerspanungsmechaniker
- Arbeitsvorbereiter
 
Gemino Maschinenbau GmbH
Heike Domaratius - Gemino Maschinenbau GmbH

Ausgangssituation

- Zu wenig Bewerbungen von passenden Fachkräften
- 3 Stellen dringend zu besetzen
- Zuvor nur über Jobportale Bewerbungen erhalten

Ergebnis während Zusammenarbeit 

✓ 22 qualifizierte Bewerbungen im 1. Monat
✓ 7 Bewerbungsgespräche im 1. Monat
✓ 2 CNC-Fachkräfte eingestellt im 1. Monat

Besetzte Berufe: 

- CNC-Dreher
- CNC-Fräser
Liebig Haustechnik
Simon Liebig - Liebig Haustechnik
Ausgangssituation

- Wenige und unqualifizierte Bewerbungen erhalten
- Das eigene Netzwerk brachte nicht mehr so viel wie bisher
- Ländliche Region und begrenztes Einzugsgebiet
- Schwierigkeiten Leute zu finden für deutschlandweite Montage

Ergebnis während Zusammenarbeit 
  • 19 qualifizierte Bewerbungen mit Ausbildung als Elektroniker oder als Anlagenmechaniker für SHK
  • ​1 Elektroniker, der offen für einen Arbeitgeberwechsel war wurde innerhalb von 2 Monaten eingestellt. 
Besetzte Berufe: 

- Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik
 
Montagefirma Walther GmbH
(Aufzugsmontage)
Andy Walther - Montagefirma Walther GmbH
Ausgangssituation

- Keine Bewerbungen erhalten
- Empfehlungen aus dem Netzwerk waren bereits ausgeschöpft

Ergebnis während Zusammenarbeit 
  • 28 Bewerber generiert
  • 1 gelernten Elektroniker eingestellt in 2 Monaten
Besetzte Berufe: 

- Aufzugsmonteure
 
Telepski Consulting GmbH
(Steuerberatungs-Unternehmen)
Henrik Telepski - Telepski Consulting GmbH
Ausgangssituation

- Schwierigkeiten geeignete Bewerber/innen zu finden
- Bewerber aus Jobportalen erfüllen meist Erwartungen nicht

Ergebnis nach Zusammenarbeit 
  • über 150 Bewerbungen generiert
  • ​8 Mitarbeiter eingestellt
Besetzte Berufe: 

- Steuer-Fachkräfte
- kaufmännische Fachkräfte
 

Nishan Didi - Geschäftsführer

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Über die Didi Media GmbH
Seit über 3 Jahren ist unser oberstes Gebot als Online Marketing Dienstleister; Das messbare Ergebnis für unsere Kunden!



Wir haben bereits über 80 Unternehmen aus dem DACH Raum erfolgreich betreut und ihnen dabei geholfen passende Fachkräfte fest einzustellen.



Nach hunderten generierten Bewerbungen von Fachkräften wissen wir genau worauf es ankommt, um als Handwerks-, Industrie- oder Bauunternehmen erfolgreich neue festangestellte Mitarbeiter zu gewinnen.



Als mittelständisches Unternehmen profitieren Sie 1:1 von unserem Praxiswissen aus über 80 erfolgreichen Mitarbeitergewinnungs-Kampagnen in verschiedensten Branchen.

Darauf können sich unsere Kunden verlassen

Unser Antrieb ist möglichst vielen Unternehmen dabei zu helfen
ihre Herausforderungen in der Personalsuche zu lösen und dadurch schneller und planbar wachsen zu können.

Bewerbungen auf Knopfdruck

Auf Stellenportale, Empfehlungen oder Social Media Posts zu hoffen muss als Arbeitgeber heutzutage nicht mehr sein. Mit unserem Werbeanzeigen-Konzept gewinnen Sie beständig und messbar mehr relevante Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region.

Deutlich mehr qualifizierte Bewerber

Durch die direkte Ansprache aller Arbeitnehmer in Ihrem Markt erreichen Sie deutlich mehr potentielle Kandidaten und können diese durch wenige Klicks in Ihren Bewerbungsprozess holen. Somit können Sie Ihre offenen Stellen schneller besetzen.

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue
Fachkräfte einstellen wollen

1. Sie Tragen sich im Formular für eine kostenlose Potenzialanalyse ein

In diesem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan, wie Sie Ihre gewünschten Stellen schnellstmöglich besetzen können und mit welchen Ergebnissen Sie in Ihrer Branche rechnen können.

2. Wir finden heraus ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation helfen können

Wir bieten nicht allen Unternehmen mit denen wir sprechen eine Zusammenarbeit an. Dies tun wir nur dann, wenn wir davon überzeugt sind, dass wir innerhalb kurzer Zeit die Zahl an qualifizierten Bewerbern für Ihre Stellen deutlich erhöhen können.

3. Wir bauen Ihren persönlichen digitalen Prozess für mehr qualifizierte Bewerbungen

Bereits innerhalb der ersten 14 Tage (je nach Absprache) starten wir Ihre persönlichen Kampagnen. Dabei werden Sie schon in den ersten Tagen qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Unternehmen, die uns vertrauen

Unsere Standorte

 Lörrach (BW) DE

Von unseren beiden Standorten aus betreuen wir unsere Kunden komplett online und erarbeiten effektive Recruiting-Strategien für kleine und mittelständische Unternehmen in der DACH-Region und helfen ihnen dabei schneller die richtigen Mitarbeiter zu finden und als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu sein.
Geschäftszeiten sind von:
Mo - Fr: 10:00 - 17:00 Uhr
Didi Media GmbH
Schwarzwaldstraße 61
79539 Lörrach
Tel: +49 07621 1542969
mail@didimedia.de

 Zürich (ZH) CH

Didi Media GmbH
Sperletweg 36
8052 Zürich, Schweiz
Tel: +41 61 568 73 20
mail@didimedia.de

KONTAKTIEREN SIE UNS FÜR EIN KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Terminvereinbarung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen und welche Massnahmen zu Ihrem gewünschten Ergebnis führen.

Klicken Sie unten auf den Button, um eine unverbindliche Potenzialanalyse zu erhalten:

Häufig gestellte Fragen

Was passiert genau im Beratungsgespräch?
Im Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen im Detail und auf Ihre individuelle Situation angepasst auf, wie Sie die richtigen Mitarbeiter über digitale Kanäle finden. Dabei erhalten Sie auch Einsichten zu Fallbeispielen von anderen Unternehmen in Ihrer Branche mit denen wir bereits erfolgreich zusammen arbeiten.
Sind Sie sowas wie eine Personalvermittlung oder ähnliches?
Nein, wir sind keine Personalvermittlung. Wir führen in Ihrem Unternehmen die notwendigen digitalen Prozesse ein, damit sich die gewünschten Fachkräfte bei Ihnen bewerben. Das heisst alle Bewerber melden sich direkt bei Ihnen und Sie entscheiden selber wie viele Bewerber Sie einstellen wollen und können immer wieder auf diese zurückgreifen ohne zusätzliche Kosten oder Vermittlungsgebühren. Wir lösen Ihre Fachkräftesuche nachhaltig und geben Ihnen einen Prozess mit, welcher Ihrem Unternehmen einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern bietet.
Die meisten Fachkräfte aus der Region kennen uns bereits, haben einen Job und sind nicht wechselfreudig...
Das dieser Eindruck nicht ganz korrekt ist, zeigen die täglichen Bewerbungen die wir für unsere Kunden generieren. Viele Fachkräfte sind bereit und offen für eine Alternative sofern Ihnen eine geboten wird bzw. zum richtigen Zeitpunkt präsentiert wird. Die meisten Fachkräfte wissen nicht, dass eine spannendere Alternative wie Sie ein paar Kilometer weiter existiert. Auch wenn bekannt ist wer Sie sind und das Sie suchen, verstehen viele Fachkräfte nicht wie es ist bei Ihnen zu arbeiten. Sie müssen Ihre Vorteile klar kommunizieren und Ihre Botschaft muss die richtigen Leute erreichen.
Der Bewerbermarkt ist doch leer wie wollen Sie da Fachkräfte gewinnen?
Wir hören diese Aussage sehr oft, trotzdem bewerben sich täglich Fachkräfte und auszubildende bei unseren Kunden. Mit den traditionellen Methoden ist dieser Gedanke aber verständlich, da können Sie nicht viel erwarten. Wenn Sie bessere Ergebnisse in der Mitarbeitergewinnung sehen wollen, müssen Sie bereit sein neue Wege zu gehen und zeitgemäße Methoden anzuwenden.
Wir sind bereits auf allen Plattformen und auf den sozialen Medien aktiv zusätzlich haben wir auch eine spezielle Karriere-Seite, was können Sie da noch mehr erreichen?
Das ist schön und gut, jedoch nicht ausreichend. Alleine mit einem guten Auftritt ziehen Sie noch keine Fachkräfte an. Die beste Karriere-Seite bringt Ihnen nichts wenn die gesuchten Personen nicht drauf klicken. Sie müssen ständig in Ihrer Zielgruppe präsent sein und diese mit der richtigen Ansprache am richtigen Ort dazu motivieren sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Wie werden die Mitarbeiter gefunden?
Wir schalten in Ihrem Namen individuell erstellte Rekrutierungskampagnen und sorgen dafür, dass diese genau Ihre Zielgruppe in Ihrem Umkreis erreichen. Über unseren online-Prozess können sich dann die passenden Bewerber durch ein Filter-System bei Ihnen bewerben.
Brauche ich dafür technische Kenntnisse?
Nein, Sie brauchen nur die Bewerber über Ihr E-Mail Postfach entgegennehmen. Wir erledigen die komplette Arbeit und sorgen dafür, dass sich die gewünschten Fachkräfte bei Ihnen bewerben.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Hier kommt es auf verschiedene Faktoren wie Ihre Branche, Ihren Standort und die geforderten Qualifikationen an. Im Schnitt können Sie mit ca. 8-16 qualifizierten Bewerbern innerhalb von 4 Wochen rechnen. Bei einem kurzen Erstgespräch können wir Ihnen hierzu mehr Informationen geben.

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